8वां वेतन आयोग: ड्राफ्टिंग कमेटी की आज अहम बैठक; 3.25 फिटमेंट फैक्टर और 7% वार्षिक वेतन वृद्धि प्रमुख एजेंडा
बहुप्रतीक्षित 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) की प्रक्रिया आज एक अहम मोड़ पर पहुंच गई है। National Council (Staff Side) – Joint Consultative Machinery (NC-JCM) की ड्राफ्टिंग कमेटी राष्ट्रीय राजधानी में एक सप्ताह तक चलने वाली बैठक के लिए एकत्र हुई है।
इस बैठक का उद्देश्य 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की ओर से प्रस्तुत किए जाने वाले एक संयुक्त मांग-पत्र को अंतिम रूप देना है। यह कदम कर्मचारियों और पेंशनरों की अपेक्षाओं और मांगों को व्यवस्थित तरीके से सरकार के समक्ष रखने की दिशा में महत्वपूर्ण माना जा रहा है।
यह बैठक एनसी-जेसीएम के सचिव शिव गोपाल मिश्रा के नेतृत्व में हो रही है। हाल ही में 8वें वेतन आयोग के लिए जनपथ स्थित चंद्रलोक भवन में कार्यालय आवंटित किए जाने के बाद यह बैठक आयोजित की गई है।
न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित आयोग अब अपने कार्यात्मक चरण में प्रवेश कर चुका है। ऐसे में कर्मचारी संगठनों ने अपनी सिफारिशों को एक समन्वित और एकीकृत दस्तावेज़ के रूप में तैयार करने की प्रक्रिया तेज कर दी है, ताकि सभी मांगों को सुव्यवस्थित तरीके से प्रस्तुत किया जा सके।
“एक्रॉयड फॉर्मूला” और क्रमिक (ग्रेजुएटेड) फिटमेंट फैक्टर
फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशंस (FNPO) ने एक उन्नत “मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर” का प्रस्ताव रखा है। पूर्व के वेतन आयोगों में जहां अक्सर एक समान गुणक (मल्टीप्लायर) लागू किया जाता था, वहीं इस बार FNPO ने 3.0 से 3.25 तक की क्रमिक दर (ग्रेजुएटेड स्केल) लागू करने की वकालत की है।
FNPO के महासचिव सिवाजी वासिरेड्डी के अनुसार, ये गणनाएं “एक्रॉयड फॉर्मूला” पर आधारित हैं। यह फॉर्मूला चार सदस्यीय परिवार की पोषण संबंधी और आवश्यक जरूरतों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम जीवन-यापन वेतन निर्धारित करने का आधार प्रदान करता है।
प्रस्तावित स्तरीय फिटमेंट संरचना:
लेवल 1 से 5: निम्न वेतन पाने वाले कर्मचारियों को मजबूत वेतन सुधार (वेज करेक्शन) देने के लिए 3.00 का फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित है।
लेवल 6 से 12: पर्यवेक्षी (सुपरवाइजरी) और तकनीकी जिम्मेदारियों में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए 3.05 से 3.10 तक का फैक्टर सुझाया गया है।
लेवल 16 और उससे ऊपर: उच्च पदों पर “पे कंप्रेशन” (वेतन अंतर कम हो जाना) की स्थिति से बचने के लिए 3.25 तक का फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित किया गया है, ताकि पदानुक्रम के शीर्ष स्तरों पर वेतन संतुलन बना रहे।
मांग-पत्र:
हालांकि फिटमेंट फैक्टर इस पूरी प्रक्रिया का मुख्य केंद्र में है, लेकिन अन्य प्रमुख कर्मचारी संगठनों—जैसे सेंट्रल गवर्नमेंट एम्प्लॉइज कॉन्फेडरेशन और ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन (AIDEF)—ने भी ड्राफ्टिंग कमेटी के समक्ष कई महत्वपूर्ण और व्यापक मांगें प्रस्तुत की हैं।
इन संगठनों की मांगें केवल मूल वेतन (बेसिक पे) तक सीमित नहीं हैं, बल्कि सेवा शर्तों, भत्तों और अन्य लाभों से जुड़े अहम मुद्दों को भी शामिल करती हैं।
- वार्षिक वेतन वृद्धि (Annual Increments): वर्तमान 3% की वार्षिक वेतन वृद्धि दर को बढ़ाकर 7% (या FNPO के सुझाव के अनुसार 5%) करने की जोरदार मांग की गई है, ताकि कर्मचारियों को पूरे सेवा काल में सार्थक और वास्तविक वित्तीय प्रगति मिल सके।
- परिवार इकाई का विस्तार (Family Unit Expansion): परिवार इकाई की संख्या 3 से बढ़ाकर 5 करने का प्रस्ताव रखा गया है, जिसमें आश्रित माता-पिता को भी शामिल किया जाए। इससे मूल वेतन की गणना में गणितीय रूप से लगभग 66% तक की वृद्धि संभव हो सकती है।
- चिकित्सा एवं यात्रा भत्ते (Medical & Travel Allowances): गैर-CGHS क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों के लिए फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) को 1,000 रुपये से बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति माह करने का प्रस्ताव है। साथ ही, लीव ट्रैवल कंसेशन (LTC) को नकद (कैश) रूप में प्रदान करने की भी मांग की गई है।
सेवानिवृत्ति लाभ (Retirement Benefits): लीव एनकैशमेंट की सीमा को 300 दिनों से बढ़ाकर 400 दिन करने का प्रस्ताव रखा गया है।
पेंशन सुधार (Pension Reform): राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को समाप्त कर पुरानी पेंशन योजना (OPS) को पूरी तरह से बहाल करने की मांग को एक बार फिर जोरदार तरीके से उठाया गया है।
8वां केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) – FNPO द्वारा प्रस्तावित वेतनमान
| लेवल | श्रेणी | 7वें वेतन आयोग का प्रारंभिक वेतन (रूपये में) | प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर | प्रस्तावित प्रारम्भिक वेतन – 8वां वेतन आयोग (रूपये में) |
| लेवल 1 | एंट्री लेवल (ग्रुप सी) |
18,000 | 3.00 | 54,000 |
| लेवल 2 | ग्रुप सी | 19,900 | 3.00 | 59,700 |
| लेवल 3 | ग्रुप सी | 21,700 | 3.00 | 65,100 |
| लेवल 4 | ग्रुप सी | 25,500 | 3.00 | 76,500 |
| लेवल 5 | ग्रुप सी | 29,200 | 3.00 | 87,600 |
| लेवल 6 | ग्रुप बी Entry | 35,400 | 3.05 | 1,08,000 |
| लेवल 7 | ग्रुप बी | 44,900 | 3.05 | 1,37,000 |
| लेवल 8 | ग्रुप बी | 47,600 | 3.05 | 1,45,200 |
| लेवल 9 | ग्रुप बी | 53,100 | 3.05 | 1,62,000 |
| लेवल 10 | ग्रुप ए Entry | 56,100 | 3.10 | 1,74,000 |
| लेवल 11 | ग्रुप ए | 67,700 | 3.10 | 2,09,900 |
| लेवल 12 | ग्रुप ए | 78,800 | 3.10 | 2,44,300 |
| लेवल 13 | सिनियर एडमिनिस्ट्रेटिव | 1,18,500 | 3.05 | 3,61,500 |
| लेवल 13A | सिनियर एडमिनिस्ट्रेटिव | 1,31,100 | 3.05 | 3,99,900 |
| लेवल 14 | सिनियर एडमिनिस्ट्रेटिव | 1,44,200 | 3.15 | 4,54,300 |
| लेवल 15 | HAG | 1,82,200 | 3.15 | 5,74,000 |
| लेवल 16 | HAG+ | 2,05,400 | 3.20 | 6,57,300 |
| लेवल 17 | Apex Scale | 2,25,000 | 3.25 | 7,31,300 |
| लेवल 18 | Cabinet Secretary | 2,50,000 | 3.25 | 8,12,500 |
ड्राफ्टिंग कमेटी के सदस्य विभिन्न विभागों के प्रस्तावों के बीच मतभेदों को सुलझाने के लिए मार्च के प्रारंभ तक दिल्ली में ही रहेंगे। सभी बिंदुओं पर सहमति बनने के बाद संयुक्त मांग-पत्र को न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को सौंपा जाएगा।
हालांकि 8वें केंद्रीय वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से प्रभावी (रिट्रोस्पेक्टिव) रूप से लागू किए जाने की संभावना है, लेकिन संशोधित वेतन के वास्तविक भुगतान और बकाया राशि (एरियर) का वितरण इस बात पर निर्भर करेगा कि आयोग अपनी अंतिम रिपोर्ट केंद्रीय मंत्रिमंडल को कितनी शीघ्रता से प्रस्तुत करता है।
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